.0当同事？！】
蔺云：“……”
你们的脑子，哪有双胞
兄
不仅长相
样还名字样的，
怕家长分得
来谁是谁吗？！
作者有话要说：正文到这
就完结啦
不想码字，还有章番外
我再咕几
【摊】
115章 0.0
蔺云
荣
岗的, 就遇到了个
难题。
他本来以为自己可能是去某个
数虽然少、但编制还算健全的部门，结果到了
神给批
来的
室之后才
现，偌块
方其实只有他个。这个所谓的“副本优化部”, 原来是个新成立的部门，而且甚至可以说是为他量身定
。
可惜蔺云并不
兴, 部门只有自己个, 想
懒都不易，根本找不到
忙分摊工作。
他直接向神打报告, 要多拉几个属过来。新建立的部门唯的好
可能就是这个了, 蔺云过来就是部长，只要属数量到位, 他就能继续枕无忧。
和现实
职位越职责越多的
况恰恰相反, 在神这边, 职位的管理层要的
反而更少。神显然自己是个懒惯了的, 于是属们有样
样, 都
给自己配那么
个助理, 然后把事丢给助理。
蔺云觉得, 他应该入乡随俗，积极
取前辈们的优秀经验。
不他所料, 神那边直接批准了蔺云的提议。不仅允许他在员工招收部门职员，甚至还打包送了个小系统来给他当助理。
蔺云觉得这不像是神的吝啬鬼作风，怀疑应该是系统管那边直接直接同意, 没报。但管他呢, 占便宜的是自己, 刨根究底没有任何意
。
就这样，蔺云的小草
班子拉起来了。
他先是让助理系统联系了系统管，忙给广员工新部门的招聘广告, 然后又去员工论坛帖详细
绍了自己这个部门的薪资待遇和
常事务。接着定了考核标准和面试时间，就开始轰轰烈烈招考核。
考核分笔试和面试，笔试全是没有标准答案的题，题目基本就是让员工对自己去过的副本提改进意见。这种试卷需要工审核，好在系统们智能很，完全可以又快又好批改完试卷，顺道把员工们的优秀意见分类汇总，
给
直接去施行。
可以说蔺云这个考试就
嫖到了N个好点子，还不用付钱。原本他是提议要给采纳了意见的员工些好费的，但奈何神舍不得钱，所以
后不了了之。
为了不给钱，神还特别资本家习某微博，在试卷行就写：「凡是写在试卷的答案，官方均可无偿采用。」然而这行字又小又不起
，还故意调成了浅灰
，99%的考肯定都没看见。
后，系统在所有考卷选了
份佳的，通知他们过来面试。面试要是为了防止有作弊，毕竟没
确定他们的答案是不是自己想的。
面试考题就比较杂了，先是播放了段刚的全新副本的完整通关玩，让他们写改进意见。然后又由蔺云提问，针对些预设的况，询问他们的想。后，蔺云再让他们复述遍自己之前笔试填写的答卷，通关微表观察确定答案是不是自己想的。
这么通折腾来，整就过去了。蔺云通知其个过来入职，并仁慈的表示他们部门可以休，非常
化。
由于该部门福利充
，完全吊打其他岗位，所以不少员工都愿意过来。休也确实相对来说很轻松，毕竟正常去副本当NPC的话，虽说每次副本结束都能休息
，但有些副本持续时间非常长，完全不划算。
持续时间短的副本又不是此次都能随机到的，除非自己
钱锁定该副本，这样才能成为其的常客。不过锁定副本的价格很，部分员工都舍不得这个冤枉钱。
不过，有个吝啬鬼司的况，蔺云不可避免也会成为个葛朗。所以虽然开始给的待遇非常优厚，时间长了，手员工们依然觉得苦不堪言。
原因无他——工作量太。
作为个
格的
商，蔺云
毫没有觉得自己在压榨员工。他给职员们定绩效考核标准了，每隔必须提个格的改进意见，否则就会认为对方在划
骗工资。工资必然需要投入才能匹配，不然凭啥给你那么多钱。
开始员工们还没现这个制度有多丧心病狂，等到时间久了就开始陷入秃的窘境。改进副本这种事，是需要灵感的。刚开始他们可能因为往昔的经验积累得多，所以能冒
个好点子，到后面灵感枯竭简直要疯。
这还不算难受的，难受的在于当他们改完了自己遇到过的所有副本，肚子没存货了，就得开始痛苦查看其它副本的况。这得相当长的段时间，因为每个副本的通关视频都不短，他们要在
看完并且提“格”的修改意见，休开始变得形同虚设起来。
副本优化部成立周年的时候，原本井然有序的场所意见被各种零食玩
堆满了，因为家声称需要个让脑子放松的环境。玩可以放松脑子，零食可以补充消耗的脑力，歪理多得很。
不仅如此，这群自无视了休的规定，仗着平时
